Global
Worklife
KASVA ILMAN RAJOJA – KANSAINVÄLISIÄ REKRYTOINTEJA EETTISESTI JO VUODESTA 2007
avain kansainväliseen rekrytointiin
Onko strategiallesi oikeat tekijät? Aloita kasvun toteuttaminen strategisella henkilöstösuunnittelulla.
DIY recruitment package
Tools and guidance for managing recruitment independently
International recruitment
Assistance in finding, hiring, and integrating foreign workers
Comprehensive overview
Detailed insights into both recruitment processes
DIY recruitment package:
What, why, how
Kansainvälinen rekrytointi:
Miten onnistumme?
Kansainvälinen rekrytointi osana yrityksesi menestystarinaa vaatiin ammattitaitoa ja pitkäjänteistä tekemistä. Se ei synny hetkessä ja vaatii yrityksen ylimmän johdon sitoutumista.
Hankinta
Varmistamme, että löydät oikeat osaajat organisaatioosi
Tuki
Teemme ulkomaisten työntekijöiden palkkaamisesta nopeaa, vaivatonta ja kustannustehokasta
Integroituminen
Tunnemme integroitumisprosessin - varmistamme, että ulkomainen työntekijä pääsee nopeasti tyohön ja sitoutuu pitkäjänteisesti
Our Focus
Keeping your business competitive
Sapien volutpat dictum sagittis faucibus enim. Pellentesque nec suscipit facilisis iaculis ante dolor. Eros vitae nulla morbi hendrerit nisi ante lobortis efficitur consectetuer eget egestas. Malesuada ad cras nisl maximus quis accumsan neque sociosqu. Gravida posuere consequat in sed dictumst. Suscipit dignissim nulla nunc curabitur pharetra elit. Consequat convallis sem urna ut nostra dis aliquet hendrerit fusce potenti magnis. Nulla imperdiet egestas feugiat massa lorem facilisi non blandit letius pellentesque.
Tarpeiden kartoitus
Millaista osaamista, kokemusta ja henkilökohtaisia ominaisuuksia tehtävässä menestyminen vaatii? Mitä taitoja ja osaamista liiketoiminnan tavoitteiden saavuttaminen edellyttää? Ei vain pelkkiä tekijöitä vaan strategista osaamista.
Sopivien kandidaattien etsintä
Monipuolisia hakukanavia ja verkostoja sopivien hakijoiden löytämiseksi ulkomailta. Kansainvälisiä työnhakusivustoja, rekrytointiyrityksiä ja yhteistyökumppaneita eri maissa.
Esikarsinta ja arviointi
Hakijoiden esikarsinta ja arviointi perusteellisesti, varmistaen että he täyttävät vaatimukset. Tämä sisältää haastatteluja, taitotestejä ja persoonallisuusarviointeja osaamisen kartoittamiseksi.
Miksi kansainvälinen rekrytointi on tärkeää?
- Taito- ja osaamisvajeiden täyttäminen
Monimuotoisuuden ja innovaatioiden edistäminen
Kilpailukyvyn parantaminen
- Strategian mahdollistaja
Testimonials
What our client say
FAQ
Why international recruitment is important
How can we help you?
DIY recruitment process options
Self-managed recruitment
You can handle the entire recruitment process yourself from start to finish. This option is suitable for companies with strong HR expertise and sufficient resources to carry out the process. The advantage is full control over the process, but it requires a lot of time and expertise in international recruitment.
Interim project manager
You can hire a temporary project manager to handle the recruitment. This is a good option if your company lacks specific expertise in international recruitment. The project manager brings expertise and experience, which can significantly streamline the process.
Partially outsourced recruitment
You can handle some stages yourself and purchase others from external service providers. This flexible model allows for efficient use of resources. For example, you can outsource initial screening and interviews but make the final selection yourself.
Yhdessä?
Rakennetaanko kansainvälisestä rekrytoinnista teidän yrityksenne strateginen kilpailuetu?